MLADI STRUČNJACI – BUDUĆNOST HIDROINŽENJERINGA
ENERGOPROJEKT HIDROINŽENJERING jedna je od kompanija iz Sistema Energoprojeket sa najdužom tradicijom. Upravo projektovanje i konsultantske usluge u oblastima hidroenergetike i vodoprivrede bile su inicijalne delatnosti iz kojih se, tokom više od 70 godina postojanja, razvio sistem Energoprojekt.
Danas, ENERGOPROJEKT HIDROINŽENJERING je jedna od retkih kompanija u Srbiji i okruženju koja može da ponudi kompletan spektar usluga od izrade kompleksnih strateških i master planova, preko studija izvodljivosti, do projektne dokumentacije svih nivoa i nadzora u oblastima hidroenergetike, vodoprivrede, poljoprivrede i zaštite životne sredine. Njeni klijenti su veliki institucijalni (javni / državni), ali i privatni investitori iz Srbije i inostranstva.
Da bi se jedna kompanija ovog tipa razvijala u navedenim oblastima od ključnog su značaja organizacija, iskustvo, te raspolaganje i kontunuirano ulaganje u resurse, kako ljudske (stručni kadar većinski inženjerske struke), tako i tehničke (IT sistemi i softveri). Najznačajniji među njima su ljudski resursi za čije nalaženje, uvođenje u poslovne procese i korporativnu kulturu, te dalje usavršavanje i razvoj su potrebne decenije rada i ulaganja.
Imajući sve navedeno u vidu, a u skladu sa svojom decenijama dugom praksom, HIDROINŽENJERING je u proteklih nekoliko godina značajno podmladio svoj kolektiv, jer veruje u mlade stručnjake, njihovu motivisanost i ambicioznost kojom značajno doprinose pozitivnim promenama u radu i radnoj atmosferi kompanije. Među novozaposlenima su neretko mladi inženjeri koji su tek okončali studije, ali i stipendisti Hidroinženjering-a, u koje je društvo ulagalo još tokom njihovih studija.
Kompaniji je izuzetno bitno kako novozaposleni mladi inženjeri razmišljaju, šta ih motiviše, kako vide kompaniju u kojoj rade, kao i koji su njihovi predlozi za unapređenja. Zato se sa njima, kroz proces upravljanja ljudskim resursima, obavljaju, između ostalog i periodični razgovori. Tokom godine, kroz razgovore sa novozaposlenima, saznali smo da su veoma zadovoljni znanjem i iskustvom koje u Hidroinženjeringu mogu da steknu. Upravo rad, nova znanja te iskustvo koje mogu da steknu na ovakvim specifičnim, strateškim, infrastrukturnim projektima jeste nešto što malo koja druga kompanija u Srbiji i regionu može da im obezbedi. Dodatno, izuzetno su zadovoljni saradnjom sa svojim mentorima – starijim kolegama koji ih uvode u posao, stručnom znanju koje su spremni da im prenesu kao i strpljenju i podršci koju tokom procesa za njih imaju.
Veoma im odgovara mlad kolektiv, komunikacija koju sa kolegama ostvaruju, što sve doprinosi boljoj organizacijskoj i radnoj atmosferi. Naravno, u razgovorima su izneli i određene sugestije. Smatraju da je potrebno da se način rada modernizuje i unapredi kroz korišćenje modernijih softvera za projektovanje. Obzirom da su i sami veoma raspoloženi za ovladavanje novim softverskim veštinama, ovakva vrsta promene bi mogla biti uvedena upravo podstaknuta njihovom motivisanošću.
Pojedini izražavaju želju za većim obimom posla i radnim angažovanjem, čime potvrđuju svoju ambicioznost, želju za sticanjem iskustava i daljim ličnim napredovanjem. Mladim kolegama je veoma važno da redovno dobijaju povratne informacije o kvalitetu svog rada, kako bi im to bile smernice za dalji napredak što se u redovnim HR aktivnostima prenosi njihovim neposrednim rukovodiocima.
U decenijskoj praksi Energoprojekta, zadovoljstvo zaposlenih uključujući njihov stručni i lični razvoj, dobra komunikacija, te uvažavanje mišljenja i sugestija, bili su osnov za dalji napredak, te ključni element uspeha kompanije. Da se ovi procesi kontinuirano sprovode dokazuje i podatak da je Energoprojekt Hidroinženjering u ovom momentu angažovan na najznačajnijim strateškim projektima Republike Srbije u oblasti hidroenergetike, te da je ugovaranje novih poslova u vrednosti od preko 20 milona evra u 2024. godini, drugu godinu za redom na rekordnom nivou.
Rukovodstvo Hidroinženjeringa će i na dalje nastaviti ovu dobru praksu, jer su njegovi zaposleni, posebno mladi stručnjaci, vrednost koja obezbeđuje kontinuitet poslovanja, njegov dalji napredak i rast, oni su vrednost koja garantuje budućnost.