KONFERENCIJA ODRŽIVO JE NEIZDRŽIVO – ENERGOPROJEKT O IZAZOVIMA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U GRAĐEVINSKOJ INDUSTRIJI U SRBIJI
Pod sloganom „Održivo jer je neizdrživo’’, u Beogradu je 16.11.2022. održana druga po redu konferencija u organizaciji portala Gradnja – BuildUp 2022.
Organizovana sa ciljem da se stručnoj javnosti predstave iskustva kompanija u rešavanju savremenih izazova iz domena održivog poslovanja u oblasti građevinarstva, Konferencija je okupila mnogobrojne domaće stručnjake iz sveta arhitekture i građevinarstva.
U fokusu predavanja i stručnih diskusija bili su regeneracija starih zdanja, održivost i fleksibilnost poslovnih prostora, pitanja energetske efikasnosti, te, kao sve značajniji, izazovi pronalaženja i zadržavanja adekvatnih kadrova u građevinskoj industriji.
Na poziv organizatora, iskustva i dobru praksu Energoprojekta po pitanju upravljanja kadrovima je prezentovala koleginica Rada Anđelić, rukovodilac sektora ljudskih resursa u EP Holding-u. U okviru panela pod nazivom “Imam li čoveka”, kojeg je vodio dr. Miljan Mikić (Orook Construction Careers), razmatrana su pitanja: Gde naći inženjere, a gde dobre majstore i kako ih zadržati; Kakve uslove očekuju inženjeri u odnosu na ono što kompanija može ponuditi; Zašto su kompanijska i timska kultura bitne i gde su građevinske kompanije u ovom pogledu; Da li ispitujemo zadovoljstvo / nezadovoljstvo zaposlenih itd.
Kao stručnjak jedne od malobrojnih srpskih građevinskih kompanija sa decenijskim iskustvom ne samo u projektovanju i izgradnji, već i pratećim procesima podrške, od kojih je upravljanje ljudskim resursima od sve većeg značaja, Rada Anđelić je iskoristila priliku da prisutne podseti na iskustvima dobre interne inženjerske škole po kojoj je Energoprojekt poznat, kao i da podeli najnovije rezultate i iskustva sa projekta istraživanja motivacije ključnih zaposlenih koji je u prethodnom periodu realizovan u zavisnom društvu EP Entel.
Puna sala, zadovoljna lica prisutnih, kao i pitanja koja su nakon panela u neformalnom razgovoru razmatrana sa našom koleginicom i drugim učesnicima panela, dokazuju potrebu i zainteresovanost kompanija za načinima rešavanja ovih aktuelnih pitanja.